NUwerk

Vanuit Gouda werk je – samen met je nieuwe collega’s - aan onze producten en projecten. Je levert als programmeur een directe bijdrage in onze onderscheidende dienstverlening.

eBenefits bedenkt, ontwikkelt en/of levert software-oplossingen voor het beheer, de logistiek en de communicatie van employee benefits, pensioenen en verzuim.

Praktische en kostenbesparende oplossingen voor intermediair, verzekeraar, pensioenfonds en werkgever/werknemer die inzicht, snelheid, efficiency en foutreductie beogen binnen de keten.

Wij vragen

    * HBO-/Universitair werk en denkniveau;

    * Ervaring als ontwikkelaar in een Windows omgeving;

    * Ervaring met C#, MS-SQL server en ASP.Net;

    * Ervaring met AJAX, JQuery en Javascript is een pre;

    * Affiniteit met de financiële dienstverlening is een pre;

    * Bereidheid om jezelf verder te ontwikkelen en kennis te verwerven; 

    * Analytisch denkvermogen;

    * Teamplayer met gezonde inzet, een ruime dosis humor en relativeringszin.

Wij bieden

Een inspirerende omgeving met professionals, waarbij het nog mogelijk is om op basis van eigen inbreng te ontwikkelen.

Uiteraard bieden we goede arbeidsvoorwaarden, we laten je meegenieten van ons gezamenlijk succes en kennen een interessante winstdeling.

Wij zien je graag doorgroeien en stimuleren  jouw persoonlijke ontwikkeling middels opleidingen.

Stuur een email met je CV en motivatie naar onze contactpersoon.

Binnen 3 werkdagen ontvang je een reactie of we je uitnodigen voor een eerste kennismakingsgesprek.

Het eerste gesprek vind plaats met de directie. We zijn een klein team en daarom is het van belang dat er een bepaalde klik is. Wij willen graag weten wie jij bent als persoon en wat je drijfveren zijn.

Het tweede gesprek vind plaats met de directeur Operations & ICT en onze senior developer, die je ook zal begeleiden mocht je worden aangenomen. Samen gaan jullie verantwoordelijk worden voor de technische ontwikkelingen en daarom is het van belang dat er een gedeelde visies zijn ten aanzien van de inrichting van het werk.

In een derde gesprek bespreek je met de directie de arbeidsvoorwaarden, het contract en personeelsreglment en toosten we bij akkoord op een succesvolle samenwerking.

Mocht je worden afgewezen gedurende de procedure, dan laten we je dit snel en gemotiveerd weten en wensen we je veel succes bij het vinden van een andere baan.