NUwerk

Een unieke kans om mee te bouwen aan een stabiele toekomst van de verzekeringssector in Europa. Je hebt een aantal jaren praktijkervaring op het terrein van financieel risicobeheer bij banken, verzekeraars of pensioenfondsen. Je bent zeer analytisch, kwantitatief ingesteld en communicatief sterk; samenwerken is voor jou een tweede natuur. Je bent toe aan een volgende carrièrestap: in een uitdagende, ook internationale omgeving, help je bouwen aan een stabiele toekomst van de Nederlandse en internationale financiële sector, in het bijzonder de verzekeringssector.

Inhoud van de functie

Je levert een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van nieuw beleid voor de verzekeringssector. Je werkt daarbij samen met de toezichthouders en de directie van DNB. Je specialiseert je binnen de verzekeringssector, maar het werkterrein kan zich ook uitstrekken naar pensioenfondsen.

• Je draagt actief bij aan de ontwikkeling van nieuw beleid voor de verzekeringssector, door deelname aan (inter)nationaal overleg, bijvoorbeeld op het gebied van de ontwikkeling van Solvency II en de bredere discussie over de toekomst van de Nederlandse verzekeringssector.
• Je werkt samen met toezichthouders en directie van DNB in het toezicht op verzekeraars, o.a. door middel van instellingspecifiek of sectorbreed onderzoek en door het ontwikkelen van modellen voor (sectorbrede) risicoanalyse.
• Je vertaalt strategische, lange termijn-ontwikkelingen in concrete, praktische beleidsvoorstellen.
• Complexe beleid- en toezichtvraagstukken analyseer en benader je zowel vanuit microperspectief (de risico's van één specifieke financiële instelling) als macroperspectief (de effecten op het financiële stelsel als geheel en de ontwikkelingen op macro-economisch terrein).

De Nederlandsche Bank maakt zich sterk voor de financiële stabiliteit van Nederland. We houden toezicht op financiële instellingen, we denken als onderdeel van het Europese Stelsel van Centrale Banken mee over het monetaire beleid, we dragen bij aan een goede werking van het betalingsverkeer en we leveren betrouwbare statistieken. Zo zorgen we voor vertrouwen in ons financiële stelsel en daarmee voor welvaart en een gezonde economie.

Je beschikt over een sterk analytisch en conceptueel denkvermogen, je bent gedreven, resultaatgericht en stressbestendig. Je hebt een goed gevoel voor politieke verhoudingen en je mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden zijn uitstekend, ook in het Engels.

• Je hebt een academische opleiding, bij voorkeur (financiële) econometrie of actuariaat, maar dit kan ook wiskunde, natuurkunde of een andere sterk kwantitatief georiënteerde opleiding zijn.
• Van een senior medewerker verwachten we dat je zowel intern als extern soepel en overtuigend op bestuurlijk niveau opereert.

We zijn op zoek naar zowel senior als junior kandidaten. Ook als je niet volledig aan de functie-eisen voldoet, maar wel relevante ervaring hebt in een financiële of een beleidsomgeving, en/of (aantoonbaar) sterke kwantitatieve affiniteit en vaardigheid, nodigen we je uit om te solliciteren.

De divisie Toezicht beleid bestaat uit ruim 80 hoog opgeleide professionals. We dragen nationaal en internationaal actief bij aan doeltreffende oplossingen voor toezichtvraagstukken en werken samen met collega-toezichthouders aan de verdere versterking van Europees en mondiaal toezicht. We volgen nieuwe ontwikkelingen in de financiële wereld op de voet en zorgen dat het toezicht daarop zo scherp mogelijk kan inspelen. Daarnaast verleent de divisie expertise bij vraagstukken in de toezichtpraktijk. Op die manier bouwen we aan de stabiliteit van de financiële sector.

De afdeling Toezicht beleid verzekeraars en pensioenfondsen (V&p) maakt deel uit van deze divisie en biedt een boeiende, dynamische en veeleisende werkomgeving. De afdeling bestaat uit ongeveer 16 personen waarvan een grote meerderheid met een kwantitatieve achtergrond en interesse: economen, econometristen, actuarissen en wis- en natuurkundigen. De sfeer is collegiaal en professioneel. Nu en in de komende jaren staat er veel op de agenda. De kredietcrisis heeft opnieuw duidelijk gemaakt hoe belangrijk het is voor de financiële stabiliteit om scherp te onderkennen dat er een wisselwerking is tussen financiële risico's en markten en dat belangrijke verbeteringen noodzakelijk zijn: zo vindt in de pensioensector een revisie plaats van het pensioenstelsel en het FTK.

Bijzonderheden Het betreft een tijdelijk contract voor de duur van één jaar met uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd.  Meer informatie Thijs van Woerden, afdelingsmanager, 020 524 1992.

Arbeidsvoorwaarden We willen het beste uit onze mensen halen, en dus ook het beste geven. We streven naar een goede balans tussen werk en privé voor al onze medewerkers. Daarnaast bieden we een prima salaris en een modern, flexibel pakket aan arbeidsvoorwaarden.

• Mogelijkheid om – afhankelijk van je werkzaamheden – flexibel te werken.
• DNB kent een 36-urige werkweek, waarbij het in veel functies mogelijk is om 4 dagen van 9 uur te werken.
• DNB kent een regeling gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
• Parttime werken (minimaal 32 uur) is in veel functies bespreekbaar.
• Per jaar heb je 200 uur vakantie en de mogelijkheid tot aan- en verkoop van max. 100 uur per jaar (op basis van een 36-urige werkweek).
• Het jaarsalaris bestaat uit 13 maandsalarissen en 8% vakantietoeslag berekend over 13 maanden.
•  Pensioen vanaf 65 jaar, geïndexeerd middelloon, eigen bijdrage in de premie 5%.
• DNB is toonaangevend op het gebied van kennis. Wij vinden het belangrijk dat onze medewerkers zich blijven ontwikkelen. Niet alleen om te zorgen dat je vakinhoudelijk bijblijft, maar vooral ook om je talenten en competenties te stimuleren. Daarom bieden we je voortdurend mogelijkheden om te leren en te groeien, zowel op persoonlijk als op professioneel vlak.

Solliciteren Deze vacature heeft geen sluitingsdatum. Als sollicitatie ontvangen wij graag een motivatiebrief en een compleet cv via het digitale formulier op onze website.

Je sollicitatie voor deze vacature wordt in behandeling genomen door Jolien van Aken, HR adviseur. De procedure omvat o.a. een uitgebreid antecedentenonderzoek en een assessment. Online screening, bijvoorbeeld via zoekmachines en social networks, kan onderdeel zijn van het selectieproces. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen wij niet op prijs.