NUwerk

De business unit Productie is asset manager van alle grote elektriciteit- en warmteopwekkende installaties van Essent in Nederland. Dat betekent dat Productie ervoor zorgt dat de levenscyclus ervan optimaal benut wordt. Daarnaast neemt Productie nieuwe installaties in bedrijf, zoals in 2008 de centrale INESCO in Antwerpen (Belgie) en start continu nieuwe projecten voor de (uit)bouw van installaties of centrales (zoals Moerdijk 2 (430 MW) en de Claus C (1280 MW). Productie werkt hiervoor nauw samen met de andere business units binnen de energieketen van Essent. Voor deze veelzijdige business unit investeren wij graag in de beste mensen. Essent bouwt op dit moment in de Groninger Eemshaven aan een energiecentrale op poederkool en 10% biomassa met een vermogen van 1600 MW. Door de bouw van deze nieuwe centrale zoeken wij energieke en leergierige Werktuigkundigen EMRA.

Je hebt een MTS of HTS Electro opleiding afgerond en bent bereid tot het volgen van de REWIC A opleiding. Je hebt ruime ervaring opgedaan in het onderhouden van Elektro- en Meet-/Regel-/Automatisering van grote industriele procesinstallaties. Daarnaast heb je ervaring met het werken aan hoogspanningsinstallaties. Het is een pre als je enige jaren ervaring in een energiecentrale hebt opgedaan. Verder heb je kennis van normen en wetgeving (NEN 3140 EN 3840) en ervaring met besturingssystemen. Je bent bereid in 5 ploegendienst te werken en om binnen een internationaal team verantwoordelijkheid te dragen. Qua persoon heb jij een flexibele instelling en bent mobiel. Tot slot is je kennis van de Nederlandse en Duitse taal voldoende goed.

Essent biedt haar medewerkers een goed en flexibel arbeidsvoorwaardenpakket aan. Arbeidsvoorwaarden die motiverend werken en bijdragen aan een optimale werkprestatie. Denk aan een marktconform salaris, resultaatafhankelijke uitkering en een eindejaarsuitkering. Naast goede arbeidsvoorwaarden besteedt Essent ook veel aandacht aan persoonlijke ontwikkeling, tevredenheid en de balans tussen werk en prive leven van medewerkers.

Sollicitatieprocedure:

Na indiensttreding worden de nieuwe medewerkers tijdelijk gedetacheerd en praktisch opgeleid in Kraftwerk Westfalen in Hamm (Dld). Verder volg je de REWIC-A in de regio Groningen. De opleidingsperiode sluit naadloos aan bij de inbedrijfstelling van de centrale in de Eemshaven in de loop van 2012 en 2013. Een assessment en bezoek aan een centrale in Duitsland maken uit van de procedure.

Neem voor meer informatie over de sollicitatieprocedure contact op met Bjorn Luijters, Resource Manager Techniek op telefoonnummer 06- 55 12 08 71. Indien je functie-inhoudelijke vragen hebt of vragen hebt over de samenstelling van het team dan kan je contact opnemen met Hans Lavell, HR Manager Eemshaven, bereikbaar op telefoonnummer +31 (0) 50 524 83 66.