NUwerk

Je zult gaan werken in projecten voor diverse klanten, waarbij je op basis van je expertise ingezet wordt op verschillende functies in het ontwerp- en ontwikkeltraject. Op basis van je ervaring ben je in staat om snel nieuwe zaken op te pakken en opdrachtgevers te adviseren over technieken en oplossingen.

Naast projecten bij onze opdrachtgevers, wordt je ook ingezet op diverse inhouse projecten.

40 jaar geleden opgericht door Ton Oude Velthuis, is OVSoftware uitgegroeid tot een betrouwbare partner voor het ontwerpen en ontwikkelen van maatwerk software voor de overheid en het bedrijfsleven. Het werkterrein omvat de Randstand, Midden- en Oost-Nederland en Duitsland. Vanuit kantoren in Den Haag, Amersfoort, Oldenzaal en Münster, zijn we in deze regio’s gespecialiseerd in systeemarchitectuur, systeemontwikkeling en –integratie.

Ontwikkeling van software vindt plaats met behulp van moderne ontwikkeltechnologieën als Java en .NET, ondersteund door professionele, vaak open tools en platforms.

Wij zoeken ervaren Java-specialisten met passie voor en ervaring met maatwerk software ontwikkeling, waarbij je ervaring hebt met front en en/of back end ontwikkeling. Je beschikt over een afgeronde  HBO of WO opleiding. Bij voorkeur in de richting Informatica en beschik je over certificaten als SCJP/OCJP of SCWCD/OCP-WCD.

Je hebt drie tot tien jaar relevante ervaring als Java ontwikkelaar. Onderwerpen als UML, RUP, Test Driven Development, Spring, JSF, Wicket, JBoss, Glassfish, SOAP, Maven en Hibernate spelen in je ervaring een grote rol.  Je hebt ervaring opgedaan als ontwikkelaar in dienstverlenende organisaties. Communicatief ben je sterk. Je bent in staat om jezelf en de organisatie goed te vertegenwoordigen bij de opdrachtgever.

Naast een marktconform salaris bieden we een breed pakket aan secundaire voorwaarden, waaronder een persoonlijk opleidingsbudget en opleidingsdagen, mobiliteitsbudget of auto en een eindejaarsuitkering.

Wanneer je solliciteert bij OVSoftware behandelt onze HR manager je sollicitatiebrief en CV. Hij beoordeelt deze en maakt je sollicitatie kenbaar bij de juiste mensen binnen de organisatie.
Binnen vijf werkdagen krijg je te horen of je wel of niet wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek. In het geval je niet wordt uitgenodigd, zal altijd de reden worden vermeld waarom dit niet het geval is.

Onze sollicitatieprocedure bestaat uit drie rondes: een kennismakingsronde, een inhoudelijke expertise ronde en een directieronde.

Kennismakingsronde
De kennismakingsronde bestaat uit een gesprek met de HR Manager van OVSoftware. Het doel van dit gesprek is wederzijdse kennismaking en informatieverstrekking om een zo goed mogelijk beeld van jou als mogelijk nieuwe collega te krijgen. Je wordt rondgeleid door het pand, voorgesteld aan een aantal collega’s en een aantal projecten worden toegelicht zodat je een duidelijke indruk krijgt van het bedrijf.
Voor ervaren medewerkers geldt dat in de eerste ronde naar gegevens wordt gevraagd van mogelijke referenties. Deze worden benaderd door de HR Manager. Binnen enkele dagen na het kennismakingsgesprek geven we elkaar uitsluitsel of we met elkaar verder willen.

Inhoudelijke expertise ronde
Kandidaten zonder werkervaring slaan deze ronde over. Bij ervaren kandidaten wordt in deze ronde inhoudelijk expertise en vaardigheden geverifieerd. Een ervaren OVSoftware medewerker beoordeelt de technisch kennis, communicatieve vaardigheden en de fit met OVSoftware. Daarnaast biedt dit gesprek de mogelijkheid aan de kandidaat om inhoudelijke vragen te stellen.
Eventueel kan een vervolggesprek onderdeel uitmaken van deze ronde, mochten er twijfels of vragen blijven bestaan.

Directieronde
Bij een positief advies uit de voorgaande ronde volgt een gesprek met een directielid. Dit is wederom een selecterend gesprek. Bij een positieve indruk volgt een arbeidsvoorwaardelijk voorstel.