De Nederlandsche Bank maakt zich sterk voor de financiële stabiliteit van Nederland. We houden toezicht op financiële instellingen, we denken – als onderdeel van het Europese Stelsel van Centrale Banken – mee over het monetaire beleid, we dragen bij aan een goede werking van het betalingsverkeer en we leveren betrouwbare statistieken. Zo zorgen we voor vertrouwen in ons financiële stelsel en daarmee voor welvaart en een gezonde economie.

Je bent een gedreven en resultaatgerichte professional met helicopterview die wil excelleren in een dynamische omgeving. Als daadkrachtige en overtuigende persoonlijkheid werk je samen met collega´s in een multidisciplinair team en ben je verantwoordelijk voor het toezicht op een of meerdere onder toezichtstaande verzekeraars. Aan de hand van gesprekken en financiële analyses maak je een inschatting van financiële risico's en adviseer je over eventueel te nemen toezichtinterventies.

Inhoud van de functie

Functie-eisen

Competenties

Divisieprofiel
Binnen het verzekeringstoezicht zijn toezichthouders, specialisten en bedrijfsanalisten in teamverband verantwoordelijk voor het toezicht op verzekeraars. Door middel van financiële analyses, gesprekken en onderzoeken volgen de teams de dynamiek van de ondernemingen. In dialoog met de onder toezicht staande ondernemingen komen zij tot een beoordeling van de risico’s en het risicobeheer. Aan het werk worden hoge kwaliteitseisen gesteld. De divisie werkt permanent aan het verhogen van de professionaliteit door middel van de ontwikkeling van geavanceerde toezichtmethoden en -technieken. Solvency II vormt een belangrijke basis voor vernieuwing van het toezicht. Studie en ontwikkeling van kennis en kunde zijn belangrijk voor doorgroei.

Als sollicitatie ontvangen wij graag een motivatiebrief, een compleet cv en relevante cijferlijsten en diploma’s.

Voor het indienen van je sollicitatie vragen we je gebruik te maken van het digitale formulier bij de vacaturebeschrijving op onze website (vacaturenummer 4220).

Je sollicitatie voor deze vacature wordt in behandeling genomen door Roelien van der Woude, HR adviseur. Vanwege de aard van de functie omvat de sollicitatieprocedure een uitgebreid antecedentenonderzoek. Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.